妊娠により失業保険受給延長期間中について。

現在妊娠３ヶ月です。
来月会社を退職することになりました。
出産予定は6月です。

それまで失業保険の延長手続きをしようと思っているのですが、詳しい事がよくわからなくて困っています。

1.どのように申請しますか？(必要な書類などは？)

2.失業保険を貰うまでの間得てもいい収入ってありますか？
(ネットの副収入サイトなどは？)
3.失業保険は最高何ヶ月もらえますか？(初就職、勤務9ヶ月で退職)

4.知っておいた方がいい情報などあれば教えて下さい。



あまり知識がないため簡単な言葉で説明して下さるとありがたいです。

よろしくお願いします

勤務9ヶ月・・・1年以上の勤務・雇用保険被保険者期間がなければ、雇用保険は受給できませんので手続きするものは何もありません。

妊娠して退職せざるおえない場合のお金のことについて質問です。

今まで共働きでやってきて、妊娠後も仕事を続け産休を取るつもりで居ましたがそうもいかなくなってしまいました。

育児休
業給付も、出産手当金ももらえないとなると、旦那の収入だけでは厳しくなってきます…

妊娠して、予期せぬ退職された方など皆さんどうやりくりされてますか？

節約の方法でもかまいません！

おしえて頂けたらと思います。

出産一時金、失業保険の延長以外の手当てなどはありませんよね？

退職前に出来ること、しておくべきことはありますか？

来年、一月に退職予定です。

確かにもらえるお金はないんですが、国のお金をアテにする考えはよくないです。やむを得ない退職は残念ですが、また落ち着いたらパートでも探したらどうですかね。でもわざわざ退職までするのだからゆっくり育児に専念するのもいいですよ。
旦那の稼ぎが…と言いますが、贅沢しなければ何とかなりますよ。極力物は買わない。赤ちゃん用品もお下がりをもらったり、リサイクルショップを活用したり。外食や化粧品など、自分への出費を抑えればいいですよ。車を売るとか、携帯のプランを変更するとか、保険をやめるとか。大きなメスを入れてもいいでしょう。

失業保険、雇用保険受給資格、延長。。ご存知の方がいましたら教えて下さい。
妊婦の時に延長をしていた失業保険を受けながら就職活動をしています。

子供は一歳になり、旦那方の母親に面倒を見てもらえるとの事で子育てしながら就活してます。

受給期間は210日です。

もし、この期間に仮に妊娠をしてしまったら、それはそれで産みたいのですが（就活の身なので避妊はしていますが。。）

残りの受給は再度、延長という事はできるのですか？

わかりずらい文章で申し訳ないのですが、簡単に言えば二回も延長ができるのかどうかなのです。

わかる方がいましたら教えてくだされば幸いです。

定かではないのですが、ハローワークで勤めていた友人が、産休中の妊娠は即退社にされる、と言ってたのを聞きました。

もしかすると、失業手当も・・・？


定かではないことを書いてすみません。
一応一つの例で・・・

関連する情報