失業保険を受給し始めたので健康保険被扶養者異動届を記入してるのですが、被保険者の資格を取得した年月日とは旦那が取得した年月日ですか？それとも私が取得した年月日ですか？
あと、扶養し
なくなった日は失業保険をもらい始めた日の事でしょうか？それとも失業保険をもらい始めた月の1日になるのでしょうか？
質問だらけですいません。
あと、扶養し
なくなった日は失業保険をもらい始めた日の事でしょうか？それとも失業保険をもらい始めた月の1日になるのでしょうか？
質問だらけですいません。
１．質問者の健康保険被扶養者証を見て下さい。そこには、家族・被扶養者と印刷されているはずです。一方、ご主人の健康保険被保険者証には、本人・被保険者と印刷されているはずです。
２．質問者の場合、ご主人が被保険者であり、ご家族は被扶養者です。
３．従って、ご主人が資格を取得された日を記入します。資格取得日は、ご主人の健康保険被保険者証に印刷されております。
４．雇用保険の受給資格証を見て下さい。認定日毎に、基本手当の支給開始日と終了日が印刷されています。最初の支給開始日を記入して下さい。
以上
２．質問者の場合、ご主人が被保険者であり、ご家族は被扶養者です。
３．従って、ご主人が資格を取得された日を記入します。資格取得日は、ご主人の健康保険被保険者証に印刷されております。
４．雇用保険の受給資格証を見て下さい。認定日毎に、基本手当の支給開始日と終了日が印刷されています。最初の支給開始日を記入して下さい。
以上
失業保険の支給額について
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
1年と2ヶ月働きました。
平均手取り18万位の場合、1ヶ月どれくらい貰えるのでしょうか？
びびたるものなら、すぐにでも働こうかと思うのですが…よろしくお願いします。
雇用保険は月単位で支給されるものではありません。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
基本的には28日ごとに認定日と言うものがあり、失業状態であることを28日ごとに申告し、認定されれば28日（土日祝に関係なくすべての日）×基本手当日額が認定日から5営業日以内に指定の口座に振込されます。
基本手当日額は離職前6ヶ月間の賃金合計（手取りではなく税や社会保険等を控除する前の総支給額）÷１８０が賃金日額となり、賃金日額の５０％～８０％が基本手当日額として決まります。
仮に毎月２１万円の総支給額があったとすれば、基本手当日額は４７００円程度です。
４７００円×２８日＝１３１６００円になります。
但し、自己都合での退職の場合は、雇用保険受給手続きから７日間の待機期間＋３ヶ月の給付制限期間があり、最初に基本手当が振込まれるのは手続きから３ヶ月半～４ヶ月後になります。
失業保険の受給について質問です。
本日、失業保険の説明会に行ってきました。
説明会の中で不正受給についての話があったのですが、これは不正受給になりますか？
会社退職が１２月２５日。失業保険の申請をしたのは１月２８日です。
会社を退職してすぐにアルバイトが決まりました。といっても常勤ではなく、月に１週間～１０日ほどのバイトです。
失業保険の申請をした時に一ヶ月のうち数日バイトに行くと言う話も担当された方に言ったのですが、かまいませんよ、詳しくは説明会で話します。とだけ言われただけでした。
が、今日説明会を受けて帰ってきてからもしかして不正受給なんじゃないかと不安になってきました。
初回認定日は２月１９日です。それまでにバイトが３日～４日ある予定です。
月のうち、１０日ほどですがアルバイト契約みたいなのをしていて在籍はしています。
不正受給になるなら早く申請を取消したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？
本日、失業保険の説明会に行ってきました。
説明会の中で不正受給についての話があったのですが、これは不正受給になりますか？
会社退職が１２月２５日。失業保険の申請をしたのは１月２８日です。
会社を退職してすぐにアルバイトが決まりました。といっても常勤ではなく、月に１週間～１０日ほどのバイトです。
失業保険の申請をした時に一ヶ月のうち数日バイトに行くと言う話も担当された方に言ったのですが、かまいませんよ、詳しくは説明会で話します。とだけ言われただけでした。
が、今日説明会を受けて帰ってきてからもしかして不正受給なんじゃないかと不安になってきました。
初回認定日は２月１９日です。それまでにバイトが３日～４日ある予定です。
月のうち、１０日ほどですがアルバイト契約みたいなのをしていて在籍はしています。
不正受給になるなら早く申請を取消したいのですが、どうしたらいいのでしょうか？
週５日とか、よほど高給のバイトでなければ問題ないはずです。
説明会で認定日の書類の書き方の説明がありませんでしたか？
前回認定日～次回認定日の間で働いた日と賃金を申告すれば問題ないはずです。
その場合、支給対象日から働いた日数分の受給が引かれることになるでしょう。
引かれるといっても後ろ倒しになるだけで、総受給資格日が減る訳ではありません。
逆に、働いたのに申告しないと不正受給になる可能性があります。
わからないことがある場合は、ちゃんと窓口で確認した方が良いです。
説明会で認定日の書類の書き方の説明がありませんでしたか？
前回認定日～次回認定日の間で働いた日と賃金を申告すれば問題ないはずです。
その場合、支給対象日から働いた日数分の受給が引かれることになるでしょう。
引かれるといっても後ろ倒しになるだけで、総受給資格日が減る訳ではありません。
逆に、働いたのに申告しないと不正受給になる可能性があります。
わからないことがある場合は、ちゃんと窓口で確認した方が良いです。
妊娠２ヶ月で悪阻もひどく派遣の仕事も辞めようかと思います。
やめるに当たってわからない事が多いので質問させてください。
前働いていた派遣会社(三年ほど)
↓
２ヶ月程休職
↓
今の
派遣会社(去年の６月からで社会保険は９月から)
辞めるつもりはなかったのですが悪阻で仕事に行けず契約打ちきりになってしまったので、悪阻が落ち着いても次の仕事が見つからないなら早くやめた方が良いのかな……と。
①失業保険を受けとるのは出産後でしょうか？
②失業保険を受けとると退職後、扶養に入るとではどちらが良いのでしょうか？
いまいち失業保険が分からないもので……
派遣で働いていた妊婦さんの経験談があればお聞きしたくて質問しました。
よろしくお願いいたします(*´∀｀)
やめるに当たってわからない事が多いので質問させてください。
前働いていた派遣会社(三年ほど)
↓
２ヶ月程休職
↓
今の
派遣会社(去年の６月からで社会保険は９月から)
辞めるつもりはなかったのですが悪阻で仕事に行けず契約打ちきりになってしまったので、悪阻が落ち着いても次の仕事が見つからないなら早くやめた方が良いのかな……と。
①失業保険を受けとるのは出産後でしょうか？
②失業保険を受けとると退職後、扶養に入るとではどちらが良いのでしょうか？
いまいち失業保険が分からないもので……
派遣で働いていた妊婦さんの経験談があればお聞きしたくて質問しました。
よろしくお願いいたします(*´∀｀)
妊娠２ヶ月でやめたのであれば「自己都合で退職」て普通の失業保険の申請と同じなので年齢にもよりますが、半年失業保険を申請できるのでは？
出産後の「育児休業給付金」は出産後８週間＋休職後に職場復帰できる雇用主がいないといけませんよ。
なので、基本的に派遣さんは出産後のこの制度は適用にならないとおもいます。
また、失業保険を受け取っても扶養にはいるのは問題ないと思いますが、一度、ハローワークに行った方が良いですよ。
何か、申請の期間とか申請書を前の会社で作ってもらったりとかタイムリミットがありますよ。
出産後の「育児休業給付金」は出産後８週間＋休職後に職場復帰できる雇用主がいないといけませんよ。
なので、基本的に派遣さんは出産後のこの制度は適用にならないとおもいます。
また、失業保険を受け取っても扶養にはいるのは問題ないと思いますが、一度、ハローワークに行った方が良いですよ。
何か、申請の期間とか申請書を前の会社で作ってもらったりとかタイムリミットがありますよ。
定年後の継続雇用で契約を切られたら会社都合退職ですか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
そもそも「会社都合と自己都合の2種」という理解が間違いです。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。
〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する
それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。
・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了
〉その場合在籍年数は通算されますか？
何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？
〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。
年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。
〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する
それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。
・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了
〉その場合在籍年数は通算されますか？
何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？
〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。
年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。
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