失業保険について質問ですが、毎回？８月１日に金額の改訂？があるのですか？
その場合、金額はかなりの変動があるものですか？
改訂があるとゆう事は、改訂前に失業保険をもらえる様にした方がいいでしょうか？
失業保険をもらっている期間中に改訂があり金額に変動があれば、損するのでしょうか？
あと、失業保険は土日祝祭日の分も計算に入るんですか？
２８日が基本計算になっているんでしょうか？
インターネットなどで調べてみてはいるんですが、いまいち理解ができないので、わかりづらい文章ですが質問してみました…
よろしくお願いします。
その場合、金額はかなりの変動があるものですか？
改訂があるとゆう事は、改訂前に失業保険をもらえる様にした方がいいでしょうか？
失業保険をもらっている期間中に改訂があり金額に変動があれば、損するのでしょうか？
あと、失業保険は土日祝祭日の分も計算に入るんですか？
２８日が基本計算になっているんでしょうか？
インターネットなどで調べてみてはいるんですが、いまいち理解ができないので、わかりづらい文章ですが質問してみました…
よろしくお願いします。
良く御存知ですね、8月1日で変わります。
最低時給賃金の動向で分かります、今年は下がると思いますが、それほど大きな変動ではありません、微小ですのでそれを気にして退職するほどのもではありません。
28日とは土日祝日含みます。
「補足します」
8月に変わるのは、上限額と下減額で基本日当の求め方は変わりません。
上限額の方として、回答致しました。
最低時給賃金の動向で分かります、今年は下がると思いますが、それほど大きな変動ではありません、微小ですのでそれを気にして退職するほどのもではありません。
28日とは土日祝日含みます。
「補足します」
8月に変わるのは、上限額と下減額で基本日当の求め方は変わりません。
上限額の方として、回答致しました。
失業保険の額について
退職前、6か月間の平均月収が約20万だとしたら
失業保険は大体いくらくらいいただけますか
雇用保険加入期間は２５年超です。
アバウトな感じでいいですので教えて下さい
退職前、6か月間の平均月収が約20万だとしたら
失業保険は大体いくらくらいいただけますか
雇用保険加入期間は２５年超です。
アバウトな感じでいいですので教えて下さい
失業保険（正確には基本手当）は、辞めた時の理由と自分の年齢により、異なります。
自己都合なら、25年で最大150日分支給されます。
会社都合なら、年齢により変わりますが、35-45歳で270日分。45-60歳で330日分です。
当然その日数分、「失業していること」が条件となります。
ですが、早めに再就職が決まった場合、日数が残っていても、ある程度まとまった一時金でもらえることもあります。
１日分の支給は、過去6ヶ月の総額/180の8割～5割の間になりますので、おおよそですが約3,500円～5,000円の間くらいです。
自己都合なら、25年で最大150日分支給されます。
会社都合なら、年齢により変わりますが、35-45歳で270日分。45-60歳で330日分です。
当然その日数分、「失業していること」が条件となります。
ですが、早めに再就職が決まった場合、日数が残っていても、ある程度まとまった一時金でもらえることもあります。
１日分の支給は、過去6ヶ月の総額/180の8割～5割の間になりますので、おおよそですが約3,500円～5,000円の間くらいです。
知恵を貸してください。
健康保険についてです。
父(Ａ健康保険組合(退職者継続、無職、平成25年1月1日死亡)扶養者母(要介護１無職)姉(障害あり無職)
私(同居、別世帯、Ｂ健康保険組合、任意
継続中、1月10日喪失予定、1月11日国民健康保険加入予定、失業保険受給資格喪失(1月30日)後、旦那の扶養に入る)
旦那は別居、会社員、子を扶養。
母と姉の健康保険をどうしたらいいか。
１.10日まで無保険後、1月11日に私の国民健康保険の扶養に入れる。
２.私のＢ健康保険組合に連絡し、10日まで母と姉を私の扶養に入れるか相談、手続きをする。11日以降私の国民健康保険の扶養に入れ、失業保険資格喪失後、旦那の扶養に入れる。
３.すぐさま旦那の扶養に入れる。(別居配偶者の親と別居配偶者の姉は扶養範囲になるかどうか)
４.母と姉を一旦各々国民健康保険に加入し、11日に私の扶養に入れる。
上記以外でも方法があれば教えてください。
私は退職時にＢ健康保険組合の任意継続としましたが、国民健康保険の方が保険料が安かったので、12月までの３ヶ月分は保険料を前納しているので、翌月10日まで有効、私の健康保険の資格喪失は1月11日となります(連絡済)。ハローワークで介護を理由に退職と認められたため、前年度の年収の３割として計算されたため保険料が安かったです。
退職したら国民健康保険に私が入っていたらよかったのですが。任意継続したためにややこしくなりました。。。
健康保険についてです。
父(Ａ健康保険組合(退職者継続、無職、平成25年1月1日死亡)扶養者母(要介護１無職)姉(障害あり無職)
私(同居、別世帯、Ｂ健康保険組合、任意
継続中、1月10日喪失予定、1月11日国民健康保険加入予定、失業保険受給資格喪失(1月30日)後、旦那の扶養に入る)
旦那は別居、会社員、子を扶養。
母と姉の健康保険をどうしたらいいか。
１.10日まで無保険後、1月11日に私の国民健康保険の扶養に入れる。
２.私のＢ健康保険組合に連絡し、10日まで母と姉を私の扶養に入れるか相談、手続きをする。11日以降私の国民健康保険の扶養に入れ、失業保険資格喪失後、旦那の扶養に入れる。
３.すぐさま旦那の扶養に入れる。(別居配偶者の親と別居配偶者の姉は扶養範囲になるかどうか)
４.母と姉を一旦各々国民健康保険に加入し、11日に私の扶養に入れる。
上記以外でも方法があれば教えてください。
私は退職時にＢ健康保険組合の任意継続としましたが、国民健康保険の方が保険料が安かったので、12月までの３ヶ月分は保険料を前納しているので、翌月10日まで有効、私の健康保険の資格喪失は1月11日となります(連絡済)。ハローワークで介護を理由に退職と認められたため、前年度の年収の３割として計算されたため保険料が安かったです。
退職したら国民健康保険に私が入っていたらよかったのですが。任意継続したためにややこしくなりました。。。
お父様のお悔やみを申しあげます。
まず お父さまの死亡された日が１月１日であれば
扶養されていらした方々も 喪失日は１月２日となります。
１と４において 国保では扶養と言う概念がないのでお一人お一人が被保険者となります。
国保において 世帯主に保険料の請求がいくことになります。
同じ住所でも住民票上で別世帯主であった場合は 合算収入ではなく
それぞれの世帯主に請求が行くことになります。
２ の提案は無理です。
３のご主人の扶養に入れるに関して、
別居されている義理母、義理姉の扶養ですが 送金に関しては
少なくとも３～６ヶ月間の送金証明がいるでしょう。
今現在送金されていらっしゃらないようでしたら
数ヶ月後に送金し続けている証明書（振り込み明細書や 現金書留、通帳からの送金の
場合 その通帳）が必要です。
なお 手渡しは 証明が残らない為 無効です。
又、奥様を含め３人の方の生活を維持できる金額の送金でなければ
生計をみているということの判断には至らないです。
ご主人の収入 奥様の収入 お母様 お姉様 お父様の遺族年金など
提出書類を求められた場合は 認定に執拗なのでお出しくださいね。
全体の扶養人数等、その家庭の状況を総合的に鑑みて扶養認定の
判断とします。
送金額によっては ご主人の生計が維持できない場合は認定はされないとする
組合等様々です。
ご主人の会社に聞いて頂くのが一番です。
まず お父さまの死亡された日が１月１日であれば
扶養されていらした方々も 喪失日は１月２日となります。
１と４において 国保では扶養と言う概念がないのでお一人お一人が被保険者となります。
国保において 世帯主に保険料の請求がいくことになります。
同じ住所でも住民票上で別世帯主であった場合は 合算収入ではなく
それぞれの世帯主に請求が行くことになります。
２ の提案は無理です。
３のご主人の扶養に入れるに関して、
別居されている義理母、義理姉の扶養ですが 送金に関しては
少なくとも３～６ヶ月間の送金証明がいるでしょう。
今現在送金されていらっしゃらないようでしたら
数ヶ月後に送金し続けている証明書（振り込み明細書や 現金書留、通帳からの送金の
場合 その通帳）が必要です。
なお 手渡しは 証明が残らない為 無効です。
又、奥様を含め３人の方の生活を維持できる金額の送金でなければ
生計をみているということの判断には至らないです。
ご主人の収入 奥様の収入 お母様 お姉様 お父様の遺族年金など
提出書類を求められた場合は 認定に執拗なのでお出しくださいね。
全体の扶養人数等、その家庭の状況を総合的に鑑みて扶養認定の
判断とします。
送金額によっては ご主人の生計が維持できない場合は認定はされないとする
組合等様々です。
ご主人の会社に聞いて頂くのが一番です。
失業保険の給付額について教えてください。
ハローワークに行き、失業保険の「受給資格者証」をもらってきました。
これに「基本手当日額」という欄があるのですが、これが支給される金額なのでしょうか？
給付日数は90日で、基本手当日額が5000円の場合、
5000円×90日＝45万円が、もらえる金額の合計ですか？
認定日は少し先なのですが、最初の認定日は何日分支給されるのでしょうか？
ハローワークに行き、失業保険の「受給資格者証」をもらってきました。
これに「基本手当日額」という欄があるのですが、これが支給される金額なのでしょうか？
給付日数は90日で、基本手当日額が5000円の場合、
5000円×90日＝45万円が、もらえる金額の合計ですか？
認定日は少し先なのですが、最初の認定日は何日分支給されるのでしょうか？
基本手当日額が支給される額です。
受給申請をされてから７日間は待機期間で特定受給資格者及び特定理由離職者は８日目からが支給対象に入ります、一般退職者（自己都合）の方は待機期間後３ヶ月の給付制限期間が付きます。
特定受給資格者及び特定理由離職者は通常手続き日から４週間後に初回認定日が設定されます、そして認定日には待機期間の７日間を引いた２１日間の基本手当日額が支給されます。（土日祝に関係なくすべての日が支給対象です）
以降は認定日から次回認定日前日までの２８日間の基本手当日額の支給になります。
※自己都合退職で３ヶ月の給付制限が付いている方は、給付制限が終了した翌日から認定日の間の日数分になります。
受給申請をされてから７日間は待機期間で特定受給資格者及び特定理由離職者は８日目からが支給対象に入ります、一般退職者（自己都合）の方は待機期間後３ヶ月の給付制限期間が付きます。
特定受給資格者及び特定理由離職者は通常手続き日から４週間後に初回認定日が設定されます、そして認定日には待機期間の７日間を引いた２１日間の基本手当日額が支給されます。（土日祝に関係なくすべての日が支給対象です）
以降は認定日から次回認定日前日までの２８日間の基本手当日額の支給になります。
※自己都合退職で３ヶ月の給付制限が付いている方は、給付制限が終了した翌日から認定日の間の日数分になります。
育休中に会社が倒産？！失業保険もらえるのでしょうか？
正社員で5年勤め、現在育休中です。
11月より復職予定なのですが、
会社の資金繰りが非常に悪く、
復職前に倒産してしまう可能性が色濃くなってきました。
こういった場合でも失業保険は出るのでしょうか？
正社員で5年勤め、現在育休中です。
11月より復職予定なのですが、
会社の資金繰りが非常に悪く、
復職前に倒産してしまう可能性が色濃くなってきました。
こういった場合でも失業保険は出るのでしょうか？
倒産の場合、社員は解雇扱いとなりますので、失業保険は書類がそろえば、出ます。倒産が現実であれば、離職票と雇用保険資格喪失届が会社から届けば手続きできます。
でも倒産にならないことを祈ります。
でも倒産にならないことを祈ります。
関連する情報